働き方改革の推進やコロナ禍の影響で、フリーランス・副業・パラレルキャリアなど働き方の選択肢が多様になりました。 その一方でフリーランスを経験した人の中には、正社員という働き方に回帰する動きも見られます。 その理由として、「不安定な収入」「健康面」「営業コスト」「自由なようで自由でない」「事務処理の煩雑さ」「体調を崩しても休めない」「社会的信用が得にくい」等が挙げられます。 また業務委託では特定の業務に対してアサインされるため、もっとその業務に継続してコミットしたいと考えるフリーランスも少なくありません。 自由な働き方という言葉の背景に、健康面や子育て・介護などの家庭の理由でフリーランスを選択した人も多く、少子高齢化が進み、ライフスタイルの多様化が拡がる中で、もっと誰にもフィットした働き方がないものでしょうか。 フリーランスに仕事を依頼する企業側も、よい人材を確保したいと考えているものの、正社員として雇うほど業務があるわけではない・採用コストを考え躊躇うケースも。 株式会社ママントレでは「主婦の働き方はもっといろいろあっていい」をコンセプトに、企業の「ちょっと手伝ってほしい」と「スキルを活かして在宅で働きたい」という主婦のマッチングサービスを提供しており、これまでも従来の雇用ではなく、弊社サービスの活用で人手不足の課題の解決に貢献してまいりました。 800名以上いる会員でほとんどがフリーランスを占め、サービス開始以来、様々なケースがあり、一度フリーランスを選んだ人も、環境の変化に伴い、正社員・パートに従事する人もいました。 このような流れを受け、株式会社ママントレでは、「週2正社員」にヒントを得て、時代にフィットした雇用スタイルを検討し、「スーパーフレックス正社員（短時間正社員）」制度を導入。 社会保険の負担と収入面の安心感を提供し、業務以外の時間は、自分の活動として複業・学び・地域活動・子育て・介護などに当ててもらうことで、より幸せな働き方をしてもらいたいと考えました。