医療業界でも医療事務さん、看護師さん、薬剤師さんなどの人手不足が深刻化しています。 短時間正社員のことを知り、また求人活動をしていると多様な働き方へのニーズがあるという思いになりました。 短時間正社員の方に働いていただけることは当院の多様性の価値になるのではないかと考えております。 今現在は働いていない医療従事者の方が短時間正社員を導入することにあたり多様な働き方に寄り添えるような病院になれればいいなと思っております。

私たちならっきいでは、働いて下さるスタッフさんのことを「社員さん」という名称では読んでおりません。「パートナーさん」という呼称でお呼びしております。障がい福祉はマニュアルや脚本通りにいかないことが多々あります。『誰かのために』行う仕事ではなく「誰々さんのために」顔を見ながら、未来につながるラッキーを一緒に想像していくお仕事です。利用者さんの幸福の最大値を念頭に置き、その実現のために手と手を取り合って日々を紡いでいくパートナーさん‥そうした、尊敬と畏敬の念を込めて、全スタッフをパートナーさんとお呼びしております。 パートナーさんの中には、未就学のお子さまを子育て中のお母さん、介護とお仕事を両立してくださっているお父さん、色々な方がいらっしゃいます。これまで長くの間、障がい福祉は国の出す『常勤換算』という言葉に縛られ、機能性のある働き方の提示が困難な業界でした。しかし（民間と比べると三周遅れくらい遅れてはいますが）少しずつではありますが、個々人を大切に思う取り決めも出てきました。ならっきいは認められた働き方のすべてを取り入れ、全てのパートナーさんが真の意味でラッキーを感じながら働ける法人を目指しています。実際に大野城市月の浦事業所は短時間正社員のパートナーさんが施設長として大活躍してくれています。私たちは、これからも、福祉でありながらも必要以上に勤務時間に縛られない生産性の高い働き方を取り入れていきます！！！

働き方改革の推進やコロナ禍の影響で、フリーランス・副業・パラレルキャリアなど働き方の選択肢が多様になりました。 その一方でフリーランスを経験した人の中には、正社員という働き方に回帰する動きも見られます。 その理由として、「不安定な収入」「健康面」「営業コスト」「自由なようで自由でない」「事務処理の煩雑さ」「体調を崩しても休めない」「社会的信用が得にくい」等が挙げられます。 また業務委託では特定の業務に対してアサインされるため、もっとその業務に継続してコミットしたいと考えるフリーランスも少なくありません。 自由な働き方という言葉の背景に、健康面や子育て・介護などの家庭の理由でフリーランスを選択した人も多く、少子高齢化が進み、ライフスタイルの多様化が拡がる中で、もっと誰にもフィットした働き方がないものでしょうか。 フリーランスに仕事を依頼する企業側も、よい人材を確保したいと考えているものの、正社員として雇うほど業務があるわけではない・採用コストを考え躊躇うケースも。 株式会社ママントレでは「主婦の働き方はもっといろいろあっていい」をコンセプトに、企業の「ちょっと手伝ってほしい」と「スキルを活かして在宅で働きたい」という主婦のマッチングサービスを提供しており、これまでも従来の雇用ではなく、弊社サービスの活用で人手不足の課題の解決に貢献してまいりました。 800名以上いる会員でほとんどがフリーランスを占め、サービス開始以来、様々なケースがあり、一度フリーランスを選んだ人も、環境の変化に伴い、正社員・パートに従事する人もいました。 このような流れを受け、株式会社ママントレでは、「週2正社員」にヒントを得て、時代にフィットした雇用スタイルを検討し、「スーパーフレックス正社員（短時間正社員）」制度を導入。 社会保険の負担と収入面の安心感を提供し、業務以外の時間は、自分の活動として複業・学び・地域活動・子育て・介護などに当ててもらうことで、より幸せな働き方をしてもらいたいと考えました。

現代社会において、私たちは「人生100年時代」を迎えています。この長寿社会では、一人ひとりの働き方も大きく変化し、多様化していくことが求められます。さらに、資本主義社会の終焉が近づきつつある中で、私たちの生活や働き方の価値観も大きくシフトしています。株式会社イーハイブは、このような時代の変化に対応し、多様な働き方を積極的に受け入れる企業として、短時間正社員制度の導入を決定しました。 私たちが導入する短時間正社員制度は、特に週2日の勤務を軸に考えています。給与体系や福利厚生はフルタイム正社員と同様であり、社員が安定した収入を得ながら、自分自身の生活や興味に時間を割くことができるよう配慮しています。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスを保ちつつ、多様な視点やスキルを身につけることができます。 現代において、1社に依存した人生設計は終焉を迎えつつあります。私たちは、社員が自身のキャリアを多面的に築き、多様な経験を積むことが重要だと考えています。短時間正社員制度を通じて、社員が複数の職場で働くことや、自分の興味や関心を追求することを奨励しています。これにより、社員一人ひとりがより豊かな人生を送ることができると信じています。 イーハイブは、社員が働きやすい環境を提供し続けることを企業の使命としています。短時間正社員制度は、その一環として社員のワークライフバランスの向上を図り、企業全体の生産性を高めるための重要なステップです。私たちは、多様な働き方を推進し、社員一人ひとりが自分らしく輝ける職場を目指しています。 現時点では、短時間正社員の募集は行っておりませんが、株式会社イーハイブはこのような働き方を応援しています。今後も、多様な働き方を取り入れ、社員が自分の人生を大切にしながら働ける環境を提供していくことを約束します。 共に新しい働き方を実現し、充実した人生を築いていきましょう。イーハイブは、皆さまと共に未来を創造する日を心待ちにしています。